一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期多久
1、试用期时间约定不得超过1个月。
2、《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期福利待遇是怎样的
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
三、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
四、只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,如果是劳动合同只有三个月以下,则是不能有试用期的,一般来说,劳动合同越久,试用期就越长。如还有其他疑问,我们也提供律师在线咨询服务,欢迎您前来进行法律咨询。
试用期劳务协议是合法的。
试用期是劳动合同中合法的一部分，它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定，不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长可达六个月。若劳动合同期限不满三个月或者是以完成特定工作任务为期限的合同，则不得约定试用期。在试用期内，双方都需要签订劳动合同。
劳务协议的种类：
1、固定期限劳务协议：指明确约定劳务提供和接受的起止时间的协议；
2、无固定期限劳务协议：不明确约定劳务提供和接受的具体期限，但通常会有终止条件；
3、项目完成型劳务协议：以完成特定项目或任务为期限的协议；
4、兼职劳务协议：劳务提供者在保持主要工作的同时，为雇主提供部分时间的劳务；
5、派遣型劳务协议：劳务提供者通过劳务派遣公司为使用单位提供劳务的协议；
6、季节性或临时性劳务协议：针对季节性高峰或临时性工作需求而签订的协议。
综上所述，试用期劳务协议是一种合法安排，它允许雇主和员工在正式长期合作前进行评估，试用期限根据劳动合同总期限设定，最长不超过六个月，但对于短期或特定任务合同则不适用，且双方必须在试用期内签订正式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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