职场中，下级服从上级，这几乎是一条铁的纪律，但是，凡事都有个例外，比如有些领导给员工安排工作，部分员工会不服从领导的安排，这样的结局往往很尴尬，至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。
但是，在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前，我觉得有必要分析一下，为何有些员工会不服从安排呢？以我个人的经历，我认为员工不服从工作安排，一般来说有以下3个方面的原因：1、领导安排工作不够合理，这也是员工不服从安排最常见的一种情况，就是虽然你贵为领导，可是你安排的工作明显有失公平和公正，那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受，一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。
2、领导个人威望不够，或者换句话说，员工对领导还不够怕，领导安排工作的响应程度自然会下降，这一方面怪领导自身的领导素质不够，另一方面也怪员工对领导的尊重不够。3、部分员工心态不够好，这是啥意思呢？就是有些员工感到自己升职加薪无望，没有关系背景提携，甚至工作能力也没办法突破，所以这部分员工会采取一种消极的态度来对待工作，对于领导安排的工作，自然也不会积极去完成，甚至会让领导觉得不服从安排。
那么基于以上三方面的原因分析，对于员工不服从工作安排应该怎么呢？我认为解决的办法只有两个，而且分别是从领导和员工的角度而言，具体如下：1、从领导自身来说，身为管理者，领导要注意提升自己的领导水平和综合素养，改进自己的领导方式和工作方式，甚至还要加强自己的语言沟通表达能力，确保自己对工作的分解是科学的，对下属的工作安排是合理的，尤其是在给下属员工安排工作的时候，能够准确、清楚表达自己的管理意图，让下属员工能清晰明了知道自己要干什么以及该干什么，甚至是知道自己应该怎么去干。
2、从员工的角度来说，作为领导的下属，且不说领导的工作安排是否合理，哪怕是自己对于领导的工作安排有异议，那么你也可以通过合理、正当途径来反映自己的诉求，但是本着尊重领导和上级的原则，至少你没必要直接拒绝领导的工作安排，因为这样做的后果，对于领导来说，或许只是一时面子上的过不去，但是对你而言，或许就是今后工作中会被领导盯着你，导致你处处举步维艰。
总之，我相信没有员工会无缘无故的不服从工作安排，但凡有员工不服从领导工作安排，一定是有原因的，至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工，一定会站在各自的立场上来分析和解决这个问题，而不是相互抱怨，最终导致工作停滞不前，对领导和员工本人都造成更多影响。
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