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在一线城市，月薪一万以上的工作主要有：
1、1万到1.5万的
这个范围的主要有装饰工程项目经理、视觉设计师、财务分析高级经理、销售顾问（龙岗）-深圳-19409、软件工程师、京东运营店长、软件测试工程师、UI设计师等。
2、1.5万到2万的
这个范围主要有人力资源经理、财务分析高级经理、国学讲师、金融产品经理（理财端/资金端方向）、早教中心运营总监、市场策划总监、产品运营、工程项目经理、硬件工程师、解决方案高级产品经理、金融产品经理、Java服务器开发工程师等。
3、2万到3万的
这个范围主要有软件工程师（系统工程师）、业务拓展经理/总监/副总、高级前端开发工程师、算法工程师、技术总监、市场销售总监等。
薪资状况：
2018年前两个月全国人才需求量最大的50个城市中，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。
从求职者期望薪资角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%，期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。
学生暑期兼职薪资普遍低于最低标准？
100平米开火锅店店面2万（视地方价格而定）。
面积占用：
(一)厨房及冰箱，货品存仓30平方米;
(二)洗菜及洗碗碟架及用具10平米:
(三)收银台酒水柜10平米;
(四)50平方米楼面面积可放10张火锅枱;
资金运用：
(一)厨房用具;刀具、切菜板、盘碗碟、打荷枱、厨具炉具，冰箱等，按10000元计算；
(二)洗菜盘及洗碗碟架3000元;
(三)收银台及酒水柜7000元;
(四)10张火锅枱连椅子，炉具6000元，合计60000元。;
(五)调料费用：2000元;
（六）装修费用：100平米装修费用预估10万元左右；
（七）人员工资：店长的工资大约在每月6000元左右；配菜员四名每人每月3000元左右；收银员两名每人每月3000元左右；洗涤员两名每人每月2500元左右；服务员五名每人每月3000元左右，合计44000元/月；
（八）食材费用：每天采购的新鲜食材，大概需要50000元左右。
以上最省预算也要差不多30万元左右。另外，一些不是急用的东西，开了店，有了现金收入才买也可以。
外卖员、服务员、下单员?伴随着暑期来临，学生兼职也越来越热。不过，近期本报不断接到学子们的来电，反映自身劳动权益受到侵害，其中的热点聚焦在薪资待遇和高温福利方面。本报记者调查沪上多家连锁餐饮单位发现，与上海市小时工最低工资标准相比，这些企业给予暑期学生兼职岗位的待遇普遍不足，最低的甚至相差三分之一，至于高温费等，更是被企业?避而不谈?。小时薪资:最低甚至不到9元
烈日下，巴贝拉的送餐员小蔡满头大汗地从车上跳了下来，拎起背包就朝着大堂跑去。正值中午时分，餐厅里有着大批外卖等着他去送，让这个小伙子顾不上喘口气。
作为一名大学生，小蔡选择在暑假期间做一份兼职，为的就是能增加一份收入。不过，当他入职后，却产生了不小的疑惑，原因就在于岗位的薪资待遇上。作为一名外卖的?见习骑手?，小蔡每个小时工资9元，而他查阅相关法律规定发现，上海市劳动者小时最低工资标准早已调整为12.5元，?怎么会少了这么多呢？?
类似的困惑，同样也存在于一大批申城暑期兼职的学生内心。
根据这些学子提供的线索，本报记者对包括巴贝拉、永和大王、棒约翰等一批知名连锁餐饮机构进行了一番暗访，发现这种?短斤缺两?普遍存在，成为行业中公开的现象。
在武宁路?我格广场?的棒约翰比萨店，该店领班告诉记者，每小时薪资9.3元，除此之外没有其它补贴，餐饭也要自备，外卖员每送一单能另得1元的提成。
在永和大王亚新广场店，同样也是以小时计工资，时薪8.8元，如果一天连续工作满4小时，餐厅可以提供一份工作餐。而在位于环球世界大厦的巴贝拉餐厅内，领班在请示过上级以后，称小时薪资为8.7元，月工作量超过163小时的部分才计以1.5倍。同为巴贝拉成山路店的店长则表示，如果只是从事外送服务，每天工作4小时，单小时薪资为9元。
从这些调查可以看出，与上海市小时工的最低工资标准相比，这些连锁企业给予学生暑期兼职工的待遇都达不到?及格线?，最多甚至能相差近三分之一。
高温福利:根本无从谈起
记者调查发现，除了薪资之外，暑期学生兼职的高温福利待遇等也是无从提起。
从来没说过有高温费。?小蔡告诉记者，在他的待遇中，只有所谓的业务提成，也就是视数量多少，每送出一单，可以提成0.5元至1元。而永和大王门店的相关人士则明确拒绝了?高温费?一说，?我们的服务员都是在餐厅内工作，有空调，不可能再给高温费了。?
自我维权:
非劳动关系遭遇难题
工资少，福利无，我们岂非成为企业的廉价劳动力？?在采访中，不少学生表达了这样的观点。而让他们不解的是，当去所在地区的劳动部门投诉维权时，这些学生却遭到了拒绝，原因是?非劳动关系?。一位劳动监察部门的相关负责人告诉记者，上海市小时最低工资标准12.5元是针对?劳动者?做出的规定，由于我国现阶段劳动法律法规只调整因就业而形成的劳动关系。大学生身份特殊，做兼职、暑期工或实习，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在校大学生打工无法得到劳动法律保护，也就不适用最低工资标准。如果学生觉得自身权益受到侵害，可通过民事诉讼予以解决。 为了这几百元钱，谁会劳心费力打官司？?几乎所有接受采访的学生均表示，虽然感觉企业的做法不合理，但还是不得不?忍气吞声?。明明付出同样的劳动，却因为不是?劳动者?而无法享受?同工同酬?。这成了学生暑期工心中的痛，也成为一部分企业低成本用工的?合法理由?。谁来为这批日益庞大的群体?撑腰?，保障其利益得到实现？本报将会继续关注这一话题，如果有读者遇到类似的问题，也欢迎您来电反映。
网上兼职应该注意的问题
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